Psicólogos para empresas
La solución que tu equipo necesita
¿Estás buscando terapias individuales para solucionar problemas de dentro de tu empresa? ¿Quieres mejorar el bienestar psicológico de los/as empleados/as en el trabajo para mejorar/ mantener su rendimiento?
Los psicólogos para empresas conseguirán que el/la empleado/a se sienta escuchado/a y que se alinee mejor con los valores de la compañía. Incluso, en caso de que no exista ningún problema, es recomendable prevenirlo para mantener a los/as empleados/as motivados/as y, por tanto, más productivos/as.
¡Podrás alcanzar el máximo potencial de tu empresa con un psicólogo/a como intermediario/a!
“Las empresas que no cuidan la salud mental están destinadas a perder su talento. El 68% de los millenials ha dejado o dejará su trabajo por salud mental.”
Harvard Business Review, 2021.
¿Cuáles son los objetivos?
– Mejorar líneas de trabajo.
– Detectar problemas internos entre departamentos.
– Detectar el foco de los problemas de motivación.
– Mejorar la productividad obteniendo una plantilla con una situación mental más sana.
– Determinar los distintos riesgos y amenazas psicológicas.
– Mejorar el trabajo en equipo.
¿En qué consiste el programa Satisfacción Laboral para Empresas?
Estudio Previo
Se envía un test inicial a los/as trabajadores/as de forma anónima para evaluar su motivación y satisfacción laboral. Después, se procederá a iniciar las sesiones con los/as trabajadores/as que lo soliciten.
Terapia
Las sesiones de terapia se desarrollarán de forma online, cuando el/la trabajador/a lo solicite. La continuidad de las mismas la marcará el/la psicólogo/a responsable y la temática será sobre las preocupaciones del empleado/a.
Informe
Se detectarán puntos débiles que se observen en común y se hará un informe desde el punto de vista psicológico cada 6 meses. En él se reflejarán las mejoras hasta la fecha, así como los puntos en los que seguir trabajando.
Tipos de planes de trabajo
Promover la salud mental en el entorno laboral requiere la implementación de políticas y programas que favorezcan el bienestar emocional de los/as empleados/as. De forma general, el precio de los planes de trabajo dependerá del número de trabajadores/as. Este programa ofrece tres planes distintos, que se adaptan a las necesidades de tu empresa:
Plan de sesiones
Incluye el estudio previo, terapia en el número de sesiones que se fije con el/la empresario/a y el informe cada 6 meses a modo de seguimiento. Los/as trabajadores/as podrán solicitar estas sesiones de manera confidencial.
Plan de llamadas
En ocasiones, los/as trabajadores/as no tienen tiempo o no quieren hacer sesiones de terapia. Este plan incluye: estudio previo, un número determinado de llamadas de ventilación emocional y un informe cada 6 meses.
Plan mixto
Combina los dos planes anteriores. En este caso, además del estudio previo y del informe posterior para llevar a cabo un seguimiento, se pactará un número determinado de sesiones y llamadas de ventilación.
¡Elige el que más se adapte a tu empresa! Para consultar precios y tarifas, reserva una primera llamada gratuita:
Beneficios de invertir en salud mental
Al priorizar el bienestar mental de tus empleados/as, tu compañía experimentará:
Aumento de la productividad
La terapia puede hacer disminuir el estrés en el trabajo, mejorar la calidad de vida general y, en consecuencia, incrementar la productividad. Por tanto, invertir en el bienestar mental de los/as empleados/as puede ofrecer un retorno considerable para las organizaciones.
Disminución de costes
Esta inversión puede elevar la autoestima y satisfacción de los/as trabajadores/as, lo que a su vez puede mejorar la retención del talento y disminuir los costes relacionados con la rotación de personal.
Mayor calidad en el trabajo
Como hemos visto en los anteriores puntos, los/as empleados/as con buena salud mental son más propensos/as a comprometerse con sus tareas y a ser más productivos/as. Esto se traduce en una mayor calidad en el trabajo realizado y en una disminución de errores.
Lealtad de los clientes
Además, las organizaciones que muestran interés por la salud mental de sus colaboradores pueden beneficiarse de una mayor lealtad por parte de los clientes. Los consumidores suelen preferir hacer negocios con empresas que se comprometen con la responsabilidad social y el bienestar de sus empleados/as.
Pero mejor que te lo cuenten ellos…
Psicólogos para empresas. ¿Por qué con Psicología Estíbaliz?
Con mi experiencia profesional de más de 6 años como psicóloga, he ayudado a muchos trabajadores/as a encontrar la satisfacción laboral, así como la motivación para llevar a cabo las tareas del día a día.
Hoy estoy aquí para enseñarte mi programa, inspirado en mis propios errores y éxitos y que está destinado a lograr el bienestar de los/as empleados/as y, por tanto, una mayor productividad y sentimiento de pertenencia a la compañía donde trabajan.
Trabajaré mano a mano con ellos, y a media que vayamos avanzando, descubrirán herramientas y recursos que les ayudarán a gestionar el estrés y la ansiedad en el ámbito laboral.
¡Para obtener resultados diferentes hay que hacer cosas diferentes!
Preguntas frecuentes
¿Puede acceder la empresa a datos individuales de los empleados? ¿Es información confidencial?
Para el correcto desarrollo de la terapia se firmará un documento de confidencialidad que asegurará la privacidad de las sesiones.
¿Las empresas saben qué trabajadores van a terapia?
Por motivos de confidencialidad, las empresas no tendrán a su disposición el listado de empleados/as que asisten a terapia. Los trabajadores tienen acceso al servicio y, en caso de que las sesiones contratadas ya estén cubiertas, existirá una lista de espera.
¿Qué ventajas tiene la terapia online?
Al ser sesiones online, los trabajadores se podrán conectar desde sus hogares, sin necesidad de invertir tiempo de trabajo en ello.
¿Se detectan posibles riesgos en la terapia?
Sí, la terapia no solo es útil para tratar problemas existentes, sino también para prevenir problemas futuros. Algunos de estos riesgos pueden ser la rotación de personal o el conocido burnout.
¿Cuáles son los temas a tratar?
Se tratarán las preocupaciones del trabajador/a con el objetivo de aumentar su bienestar.